2016年9月24日至25日，第九期高级工商管理研修班在我校沙河校区逸夫楼310开展了本学期的第一次授课，本次授课的专家是经济与管理学院副教授张徽燕。

通过战略人力资源管理：21世纪人力资源管理的发展趋势、现代人力资源管理的内容、战略性人力资源管理；薪酬设计与管理：薪酬体系的构成及影响因素、薪酬体系的激励性与公平性、薪酬管理体系框架、薪酬体系设计流程、薪酬设计的方法、企业中长期激励；绩效考核和绩效管理：什么是绩效、如何设计绩效指标、如何考核绩效、如何管理绩效等方面，结合案例，全面的、深入的、多角度的详细讲解，同时也与学员互动交流，使参训学员学习热情高涨。

两天的课程结束后，参训学员们谈起学习收获纷纷表示：人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。对于企业管理人员来说，要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。张教授的课程详细的阐述了人力资源管理方面的问题，帮助参训学员们系统完善的梳理知识，受益良多。

相关链接：张徽燕：电子科技大学副教授，主要研究方向为组织与人力资源管理。国际项目管理师（PMP）；国际金融公司CPDF人力资源管理认证培训师；多家企业管理顾问；组织行为学与人力资源管理教研组组长。曾在企业从事技术和管理工作。担任高校教学工作以来，分别为MBA、MPM、EDP、普通研究生、本科生以及企业高中级管理者授课。在《The Journal of American Academy of Business》、《应用基础与工程科学学报》、《中外管理导报》、《中国经济体制改革》、《电子科技大学学报》等期刊发表学术论文数十篇；编写案例《大地科技股份有限公司》被编入《管理案例研究.2002年卷》，；《TQLS的人力资本增值发展战略》被编入《中国企业管理案例集.第三卷》；《董事长兼总经理，利乎？弊乎？》该文被中国人民大学书报资料中心收编入《工业企业管理》期刊F31、1995（8）；《董事长兼总经理，利乎？弊乎？》该文被评为第二届全国经济改革与发展优秀论文一等奖。